PMO | Agile | Projectbeheersing
Vacature
Professional Projectbeheersing
Heb je een passie voor Projectbeheersing in ruimtelijke en infrastructurele projecten en wil je je hier verder in ontwikkelen?
Kijk je binnen je projecten altijd wat verder en zoek je naar de verbetermogelijkheden?
Ben je op zoek naar een werkgever waar ontwikkeling échte aandacht krijgt en waar collega’s elkaar inspireren. Wij maken graag kennis met je!
Wij bieden
Vakinhoudelijke groei en verdieping
Jouw ontwikkeling staat centraal. Wij zorgen voor de juiste faciliteiten, begeleiding en ondersteuning. Jouw groeipad bij WIN is afhankelijk van jouw interesse, inzet en ontwikkeling.
Elke WINner volgt een persoonlijk ontwikkelprogramma!
Als WINner neem je deel aan de WIN LABday. Dit is een maandelijks event waarin we met elkaar verbinden en kennisdelen via workshops, of door bijvoorbeeld samen te werken aan klantcases, bij voorkeur in aanwezigheid van de opdrachtgever.
Bij WIN heb je tijd om te groeien én te bouwen aan nieuwe producten en diensten. Wekelijks is hiervoor tijd gereserveerd waarin je even los van je opdracht, aan je eigen ontwikkeling en aan die van WIN werkt. Zo kunnen we ook echt samenwerken, blijvend leren en groeien.
Het opleidingsbudget is ruim opgezet en bied je de mogelijkheid om zelf te kiezen welke trainingen meerwaarde creëren voor jouw vakgebied en toekomst.
Mobiliteit
Je hebt de keuze tussen een mobiliteitsbudget of een leaseauto (incl. tankpas en 1000 privé km’s p/m);
Salaris
Salarisschaal € 3.450 – € 4.300. Afhankelijk van jouw ervaring, kennis en ontwikkelpotentieel werken we samen naar een meest passende waardering voor jouw inzet;
Diverse bonusregelingen
Wat ga je doen?
Je wordt ingezet op verschillende projecten. Hier zorg je voor grip en beheers je projectelementen als: Scope, Planning, Financiën, Risico en Kwaliteit. Je brengt kansen en risico’s in kaart en borgt de beheersmaatregelen. Je richt de informatievoorziening zo in dat er overzicht en inzicht ontstaat waardoor het mogelijk wordt om te sturen. Je vergroot hiermee de voorspelbaarheid en voegt realisatiekracht toe aan het project.
We werken in ruimtelijke, infrastructurele en mobiliteitsprojecten samen met opdrachtgevers, zoals Rijkswaterstaat, Provincies, Gemeenten, Waterschappen, Netbeheerders, Vervoersbedrijven, Luchthavens en Aannemers. Zo werken we samen aan de realisatie van projecten met maatschappelijke impact.
Werkomgeving
Over werken in projectbeheersing bij WIN
Ruimtelijke opgaven vragen steeds meer om een écht integraal perspectief en een bredere samenwerking. Dit is nodig om uitdagingen op het gebied van de energietransitie, de woningbouwopgave, bereikbaarheid en klimaatadaptatie aan te kunnen gaan.
Projecten in de fysieke leefomgeving worden zo steeds complexer, maar dit zorgt er wel voor dat kansen worden benut om het projectresultaten te verrijken. Integrale Projectbeheersing ontwikkelt zich met deze beweging mee.
Bij WIN kijken wij daarom altijd net wat verder dan je van een projectbeheerser zou verwachten. WIN ondersteunt een frisse blik op het vakgebied. We halen bijvoorbeeld kennis op uit onze ontwikkelprogramma’s of verkrijgen nieuwe inzichten en werkwijzen uit de samenwerking met onze practice Agile en PMO. Deze kennis en inzichten nemen WINners mee naar onze klanten met het in projecten en/of in consultancy opdrachten.
Werken bij WIN
WIN is georganiseerd in 3 practices en kent 4 interne functies; Talent, Professional, Consultant en Senior Consultant. Jouw groeipad bij WIN is afhankelijk van jouw interesse, inzet en ontwikkeling.
Je werkt en leert samen met WINners uit de practices: PMO, Projectbeheersing en Agile. Elke WINner volgt een ontwikkelprogramma. Jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling geven we in dit ontwikkelprogramma graag de ruimte en aandacht die het nodig heeft.
Career Coaching
Ontwikkeling vinden we belangrijk bij WIN. Naast de WIN labdays en het opleidingsbudget hebben we daarom Careercoaches. Samen stel je een ontwikkelplan op om concreet te maken welke stappen je wilt zetten op het gebied van kennis, ervaring, mindset en gedrag. We houden het niet bij een eenmalig plan. Je ziet je Careercoach, iedere 6 weken en bespreekt dan wat je hebt geleerd, waar je tegenaan loopt en welk volgend leerpunt je aan wilt pakken. Zo groei je stap voor stap in jouw eigen tempo.
- Ervaring: hier gaat het ook over. Via opdrachten, of via features die je oppakt etc. (het “wat”)
- Op eigen initiatief iedere 6 weken. Tijdens de gesprekken met je careercoach bespreek je wat je hebt geleerd, waar je tegenaan loopt en welk volgend leerpunt je aan wilt pakken.
WIJ zijn Agile!
Je bouwt mee aan de ontwikkeling van WIN vanuit een Agile werkomgeving. Onze interne projecten prioriteren we elk half jaar vanuit een integrale PI planning en deze pakken we vanuit verschillende teams projectmatig of kort-cyclisch op. Daarmee hebben we focus, zoeken we verbinding en bouwen we gezamenlijk onze kennis en interne organisatie verder uit.
Jij brengt mee
Ervaring
Ervaring in ruimtelijke, of infrastructurele projecten als projectbeheerser;
Diploma
Een bachelor en/of master diploma;
Certificaten
Gericht op projectmanagement, of projectbeheersing;
Vakinhoudelijke groei en ontwikkeling
Jouw ontwikkeling staat centraal. Wij zorgen voor de juiste faciliteiten, begeleiding en ondersteuning. Jouw groeipad bij WIN is afhankelijk van jouw interesse, inzet en ontwikkeling.
Elke WINner volgt een ontwikkelprogramma!
Vanuit de practice Projectbeheersing neem je deel aan het TOP en de WIN Labdays, een maandelijks event waarin we met elkaar verbinden en kennisdelen doormiddel van workshops zoals: Design Thinking, Risicomanagement, Procesmanagement, Management Drives, Docu case days, klantcases en nog veel meer.
Je hebt wekelijks 4 contracturen om in te zetten voor ontwikkeling of om te werken aan interne WIN projecten! Zo kunnen we ook echt samenwerken, blijvend leren en groeien.
Het ontwikkelbudget van het TOP is ruim opgezet en bied je de mogelijkheid om zelf te kiezen welke certificeringen meerwaarde creëren voor jouw vakgebied en toekomst. Wij hanteren geen terugbetalingsverplichtingen aan het ontwikkelbudget.
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Bij WIN heb je na 7 maanden al zicht op een vaste aanstelling.
Je ontvangt 25 verlofdagen en neemt deel aan een collectieve pensioenregeling.
Vanuit een individuele regeling kun je zelf jouw secundaire arbeidsvoorwaarden opstellen. Zo kun je kiezen voor een mobiliteitsbudget of leaseauto, verlofuren bijkopen of verkopen, tijd voor tijd inzetten en kun je naar eigen keuze een vitaliteitsbudget inzetten. Daarnaast kun je in aanmerking komen voor diverse bonusregelingen.
Team
Maak kennis met jouw team
Waarom ben je bij WIN komen werken?
Ik ben voor het eerst in de projectbeheersing gaan werken bij het Waterschap Hollandse Delta. Ik kwam daar als projectondersteuner binnen in een IPM team. Ik begon al snel de Manager Projectbeheerser te ondersteunen. Deze activiteiten groeide uit totdat ik een zelfstandig Manager Projectbeheerser was.
Wat was je vorige baan?
Na een ontslag bij een reorganisatie realiseerde ik me dat ik niet meer als projectmanager wilde werken maar dat ik als top PMO-er verder wilde. Daarnaast zocht ik een niet al te groot bedrijf waar ik als persoon nog het verschil kon maken. Toen is mijn keuze op WIN gevallen. Nu, bijna 10 jaar later, heb ik daar nog geen spijt van.
Wat doe je nog meer?
In teams kom ik het best tot mijn recht. Dat geldt ook in mijn privé leven; ik zing graag in een koor en speel dart-competitie met een aantal goede vrienden. Verder mag ik graag (experimenteel) koken en ben vaak in mijn onderhoudsrijke tuin te vinden.
Waarom ben je bij WIN komen werken?
Ik wilde graag verder in de projectbeheersing en dat specifiek op infrastructurele projecten en tegelijk wil ik kennis opdoen van het agile werken, met name Kanban spreekt mij aan. Ik was dus echt op zoek naar de combinatie van deze twee werkvelden. En ik zag op de website dat de WINners werkzaam waren voor gevarieerde bedrijven en dat leek mij leuk!
Waarom ben je graag een WINner?
We hebben een fijne groep collega’s en er is vanuit verschillende invalshoeken veel ervaring aanwezig waardoor je altijd wel met iemand kunt sparren en veel leert.
Wat was je vorige baan?
Ik werkte hiervoor bij een aannemer, ik had dus al ervaring met infrastructurele projecten en daarin wilde ik mij verder ontwikkelen. Op deze plek was ik de trekker van de combinatie projectbeheersing en agile werken en had ik op een gegeven moment de behoefte mij verder te ontwikkelen. WIN was het enige bedrijf dat ik kon vinden waarbij ik deze combinatie aantrof.
Wat doe je nog meer?
Ik maak muziek! Ik ben trombonist in verschillende muziek gezelschappen. Verder sport ik graag, ik doen aan hardlopen en fitness.
Wat doe je binnen WIN?
Binnen WIN zit ik in het cultuurteam en in de feestcommissie. Het cultuurteam kijkt op welke aspecten we intern nog verbeteringen kunnen doorvoeren, zodat we een sterke cultuur creëren waarin iedereen zich op zijn plek voelt. De feestcommissie organiseert activiteiten om ook naast het werk elkaar te leren kennen en we regelen presentjes voor speciale gelegenheden.
Wat doe je nog meer?
Ik sport heel graag, krachttraining en HIIT-trainingen in de sportschool, maar ook lekker buiten hardlopen. Daarnaast ben ik een tijd geleden begonnen met pianospelen, heb ik onlangs een wijncursus gevolgd en ben ik van plan nog meer masterclasses en cursussen te gaan volgen, want de wereld van het wijn maken vind ik super interessant.
Waarom ben je graag een WINner?
Bij WIN krijg je ten eerste veel mogelijkheden en ondersteuning om je te ontwikkelen. Het kunnen sparren met collega’s met verschillende achtergronden (PB, PMO en Agile), tijdens o.a. Labdays, zorgt er daarnaast voor dat je kennis breed en up-to-date blijft. En omdat WIN niet zo groot is en er een open houding is heb ik ook het gevoel dat ik invloed heb op de koers van WIN zelf, wat erg fijn is.
Waarom ben je bij WIN komen werken?
Ik werkte steeds meer aan projectmanagement en programmabeheersing. Voor het samenwerkingsprogramma SmartwayZ.NL werkte ik samen met een WINner en daardoor leerde ik WIN beter kennen. Het leek me erg leuk om mezelf bij WIN verder te specialiseren in project- en programmabeheersing en om via opdrachten in verschillende organisaties te werken.
Wat was je vorige baan?
Ik heb ruim 20 jaar bij de provincie Noord-Brabant gewerkt. Daar heb ik veel ervaring opgedaan met projectmatig en programmatisch werken aan mobiliteit, infrastructuur en duurzame energie.
Wat doe je binnen WIN en op je opdracht?
Binnen WIN begeleid ik als coach WINners in hun ontwikkeling. Op opdrachten werk ik als interim projectmanager of project/programmabeheerser vooral bij overheden aan opgaven in het ruimtelijke domein.
Waarom ben je graag een WINner?
Omdat ik bij WIN met een fijn team van collega’s nieuwe uitdagingen kan aangaan, mezelf kan ontwikkelen en kan werken aan relevante projecten en programma’s.
Jouw stappen naar deze baan
Kennismakingsgesprek
Vakinhoudelijk gesprek
